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Geração TEC conecta estudantes e profissionais em cursos sobre mídias digitais

Ciclo com 919 alunos em busca de qualificação e atualização promove troca de experiências em 13 polos de SC

Nas salas de aula preparadas para os cursos técnicos do primeiro ciclo do Programa Geração TEC em 2016, concluintes do Ensino Médio que compunham o perfil majoritário do programa ganharam a companhia de profissionais experientes, graduados e pós-graduados, em busca de atualização. A mudança é alavancada pela oferta dos novos cursos de Marketing Digital, E-commerce e Redes Sociais, uma resposta do Geração TEC à demanda levantada pelas empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) de Santa Catarina no último ano.

A etapa de seleção para o programa contou com mais de 3,4 mil inscritos e, ao todo, 919 alunos ingressantes devem completar a carga horária de 56h de formação gratuita. A maior procura em todo o Estado (72%) foi pelos cursos de Marketing Digital, seguido por E-commerce (20%) e Redes Sociais (8%). As turmas se dividem nos 13 polos catarinenses atendidos pelo programa: as cidades de Joaçaba, Lages, Jaraguá do Sul, Chapecó, Itajaí, São Bento do Sul, Tubarão, Blumenau, Brusque, Rio do Sul, Criciúma, Florianópolis e Joinville.

A curta duração em relação a cursos voltados às mídias digitais existentes no mercado mostrou-se um atrativo aos ingressantes, seja para a aquisição de novos conhecimentos, a renovação de conceitos ou para adquirir base e empreender.

“Dedico muitas horas do dia ao trabalho e o tempo é um desafio para buscar qualificação constante. Então a alternativa de um curso de curta duração foi bastante viável para mim. Encontrei, desde as aulas mais básicas, conceitos de nivelamento importantes para corrigir rumos e encontrar soluções para a minha empresa. Todo o conteúdo pode render aplicação”, diz Daniel Becher, que tem uma empresa de hospedagem de sites e frequenta uma das turmas de Marketing Digital em Florianópolis.

O professor universitário e instrutor em Marketing Digital Diego Dornelles delineia algumas características da formação. “É um curso mais prático, com objetivo de ir do planejamento à ação, passando pela estratégia. Começamos com os conceitos de marketing como embasamento aos alunos, para depois tratar de ferramentas e plataformas atuais”, explica.

O publicitário Fábio Pauluk, também instrutor em Marketing Digital, complementa: “Lidamos com acesso à informação rápida e imediatamente aplicável no mercado, com um público disposto ao aprendizado. Como as informações nessa área mudam diariamente, o networking, aqui, torna-se tão ou mais importante do que os conteúdos”.

As aulas do primeiro ciclo do programa em 2016 se encerram no mês de maio.

O Geração TEC

O Programa Geração TEC é uma parceria da Secretaria do Desenvolvimento Econômico Sustentável de Santa Catarina (SDS) com entidades do setor de TIC, I3 e Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (FAPESC). Desde 2011, os cursos do programa formaram número igual a 30% do total de profissionais da TI catarinense. São 6.146 egressos em cursos de formação profissional e gestão empresarial em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC).

 

Depoimento

Confira depoimentos de participantes do curso de Marketing Digital do primeiro ciclo de 2016  do Programa Geração TEC.

“O curso de Marketing Digital trata em seus conteúdos de temas e ferramentas mais utilizados na atualidade, mas a ênfase está na atividade de planejar. Novas tecnologias continuarão surgindo e exigindo que continuemos aprendendo. O que não se altera com a evolução do marketing digital é o estudo de estratégias e processos para se atingir um resultado final satisfatório.”

Fábio Pauluk

Publicitário e empreendedor

Instrutor

 

“Trocamos muita informação com os colegas, revemos conteúdos. São temas que mudam praticamente todos os dias. Vivemos esse período de transição em que há pouco tempo o uso de ferramentas mobile ultrapassou o desktop. Junto com as mudanças, é muito positivo estar em contato com conteúdos da área, estimulando novas ideias e reconhecendo tendências que podem ser aplicadas no dia a dia. Um curso de curta duração atende a esses requisitos”.

Arthur Afonso

Pós-graduado em Marketing e Head of Digital na área de entretenimento

Aluno

 

“Esta é uma área em que muitos cursos estão surgindo com a demanda do mercado por marketing digital, gestão de redes sociais, divulgação. É um mercado em rápida evolução que atrai os profissionais de comunicação. No curso muitos conhecimentos podem ser utilizados no dia a dia, de técnicas de postagem ao tratamento de conteúdos digitais. Mas chamam muito a atenção temas nos quais não nos aprofundamos nas faculdades de comunicação: estratégia, planejamento, público-alvo. É muito importante extrapolar o conceito vasto que define um leitor, enfim, compreender o marketing”.

Camila Latrova

Jornalista há 12 anos, com experiência atual em editoração gráfica de publicações

Aluna

 

“Gosto de atuar na área de tecnologia para o agronegócio e entendo que a comunicação é sempre fundamental. Também tenho projetos em que planejo empreender no futuro. O curso oferece conhecimentos e ferramentas tanto para empreender quanto para aplicar hoje em meu trabalho. Sempre procuro cursos enxutos, por serem mais condensados, com conteúdo mais direto. Aqui, a dinâmica das aulas ajuda muito, assim como o exercício de projetos que serão apresentados ao fim do curso. As equipes agregam muitos conhecimentos e contatos também. É uma boa experiência.”

Benito Sbruzzi

Zootecnista, atuante em empresa de software para o agronegócio

Aluno

 

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Setor de tecnologia de Santa Catarina cresce mesmo com a crise econômica

O setor de TIC (Tecnologia da Informação e Comunicação) catarinense surfou com os anos de crescimento da economia do país e agora, em 2015, quando a economia está passando por um período de recessão, a expectativa é que ele cresça ainda mais. A geração de empregos acompanha essa tendência.

Um levantamento feito pelo programa Geração TEC estima a abertura de pelo menos 1.535 vagas até o final do ano em Santa Catarina, com Florianópolis e Joinville no topo da lista – e isso levando em conta apenas 190 das 1.800 empresas do Estado.

A estimativa da Acate (Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia) é de que o setor registre faturamento de cerca de R$ 2,5 bilhões neste ano. Este desempenho destoa do que é previsto para o país. Enquanto a última previsão é que o PIB nacional caia 1,01% neste ano, o crescimento do setor de TIC no Estado deverá superar os 15%, segundo o presidente da Acate, Guilherme Bernard.

“Temos certeza que as empresas que vão se beneficiar do pós-crise são aquelas que procuram melhorar a produtividade e, de uma forma ou de outra, isso prevê investimentos em tecnologia”, avalia Bernard. Para o presidente da Acate, o ano de 2015, que está exigindo aprimoramento e ajustes das empresas, favorece o setor. “Quem investe em inovação e desempenho, investe em tecnologia”, sintetiza.

O “Mapeamento de TIC 2015? feito pelo Geração TEC, programa criado pela SDS (Secretaria de Desenvolvimento Econômico Sustentável) em 2011 para ajudar o setor a não sofrer um apagão de oferta de candidatos, aponta apenas uma parte das vagas que serão criadas pelo setor no Estado.

“Nossos cursos são para iniciantes, focados na demanda das empresas. Buscamos novos talentos para a área, pessoas que ainda não começaram no mercado de trabalho ou que trabalham em outros setores e ainda não tiveram oportunidade de qualificação”, comenta Jeritza de Souza, coordenadora do programa.

Salários entre R$ 2,5 mil e R$ 25 mil

Quem entra no setor de tecnologia deve estar preparado para aperfeiçoamento constante e qualificação em todas as fases da carreira. O resultado desta vocação e da carência por profissionais é o nível de salários que, segundo Bruno de Figueiredo, sócio da unidade do Paraná da Business Partners Consulting, responsável por acompanhar o mercado de trabalho na região Sul, começa em R$ 2,5 mil e pode chegar a R$ 25 mil em Santa Catarina.

“O grande gargalo deste setor é que a qualificação técnica esperada pelos contratantes é difícil de ser achada no mercado. Profissionais qualificados, que falam inglês e têm alguma experiência internacional, não sofrem com crise. Esses profissionais bem posicionados, mesmo agora, têm propostas astronômicas”, explica Figueiredo. Entre os perfis bem procurados, neste momento, estão os que fazem desenvolvimento e programação de softwares SEP e de outros sistemas que integrem todas as áreas de uma empresa.

De acordo com Figueiredo, o setor de TIC em Santa Catarina cresceu muito de 2008 para cá, atraindo profissionais de outras partes do país e estrangeiros, inflacionando o mercado, o que fez os salários valorizarem entre 25% e 35% no período. “As empresas investiram muito em expansão, e o suporte de tecnologia está ligado a este processo”, explica.

As cidades que lideram a geração de vagas do setor no Estado, Florianópolis e Joinville, pagam salários parecidos, segundo o sócio da consultoria. Para atrair profissionais de mercados como o de São Paulo, que pagam até 30% mais que em Santa Catarina, empresas do Estado oferecem postos melhores e que têm salário compatível com a função. “Um analista acaba sendo contratado como coordenador, ou um coordenador como gerente”, explica. Essa tendência é vista com maior frequência em Joinville e em outras cidades do Estado, que apresentam crescimento no setor de TIC, mas menos em Florianópolis.

Isso porque, segundo Figueiredo, a Capital é referência no país em oferecer uma boa formação na área. Guilherme Bernard, presidente da Acate, concorda que Florianópolis tem uma boa formação na área, mas cita casos como o de uma empresa de marketing digital da cidade que está registrando crescimento de 100% ao ano e que contrata cerca de 25 funcionários por mês. Neste nível de crescimento, um Estado como Santa Catarina, que liderou a geração de empregos no país na média dos setores em 2014, acaba mesmo tendo que contar com a vinda de profissionais de fora. “O que é algo bom, porque oxigena o mercado de trabalho daqui”, avalia Bernard.

Geração TEC cria curso favorecido por momento atual

Na avaliação do presidente da Acate, Guilherme Bernard, o programa Geração TEC está cumprindo o papel de despertar o interesse de profissionais de outros setores a buscar qualificação básica que lhes permita entrar no segmento TIC. Desde 2011, quando foi criado, e até o final de 2014, o Geração TEC formou 4.626 profissionais. Após o mapeamento de oportunidades para o setor em 2015, o programa abriu 150 vagas para Florianópolis e São Miguel do Oeste.

A novidade está com o projeto-piloto do curso Consultor Pré-Vendas, com vagas em Florianópolis. “Esta é uma área com grande expansão em momentos de crise, quando a pré-venda fica mais aquecida”, explica Jeritza de Souza, coordenadora do Geração TEC. No total, estão disponíveis 120 vagas na Capital para os cursos de Consultor Pré-Vendas, Java Script, Java Web e Suporte/Help Desk, e 30 vagas em São Miguel do Oeste para o curso de Programação Web em Linguagem Java. As inscrições para os cursos gratuitos podem ser feitas até o próximo dia 29.

A expectativa de Jeritza é que até o final do ano sejam oferecidos 20 cursos em dez regiões diferentes do Estado, envolvendo entre 20 e 30 alunos por turma. Além da baixa evasão dos estudantes, a coordenadora do Geração TEC destaca o índice de empregabilidade (quantidade de egressos que atuam no mercado de trabalho): 60% dos formados acabam atuando no setor TIC.

Mercado em crise ou não, há um déficit de profissionais nessa área

A HostGator, empresa norte-americana criada em 2002 com sede no Brasil, e matriz em Florianópolis desde 2008, começou com três funcionários e hoje tem 92. Porém, semestralmente, cria novas vagas. Há vagas em aberto e previsão da abertura de novos postos ao longo do ano. É uma empresa especializada em hospedagem de sites e trabalha diretamente com atendimento e suporte para empresas de pequeno e médio porte. A decisão de implantar a sede do país em Florianópolis foi justamente por ser um polo de tecnologia e com profissionais capacitados. Ainda assim, os gestores afirmam que faltam profissionais especializados no mercado.

O perfil que a empresa procura, além de capacidade técnica, é de pessoas que saibam e queiram lidar com o cliente, que se envolvam. Como grande parte da equipe trabalha com suporte e atendimento, o gerente de RH da HostGator, Cláudio Pedroso, diz que brinca com os funcionários fazendo um comparativo ao explicar a função: “Devem ser como amigos nerds que ajudam a resolver o problema”, brinca. Ele conta que o Geração TEC ajuda justamente nessa capacitação além dos conhecimentos de tecnologia, com o atendimento ao cliente.

Os salários variam, mas um assistente de suporte inicial começa ganhando, em média, R$1.300, mais benefícios e, dependendo do cargo que conquistar, qualificação e especialidade técnica que adquirir ao longo do tempo, o salário pode chegar entre R$ 6.000 e R$ 7.000. Mas Pedroso garante que não há um teto. Tudo depende do quanto o funcionário tem interesse em se especializar e crescer na empresa. Dos 40 funcionários que tem no suporte inicial, mais de dez vieram do Geração TEC. “Por ser um nicho bastante específico, ainda não há tantos profissionais capacitados e é relativamente difícil preencher as vagas. A crise afeta a todos, mas estar na internet hoje é obrigação. Qualquer negócio, por menor que seja, precisa desse meio de comunicação, da presença on-line. Por isso, temos tanta vagas e o mercado está em crescimento” afirma.

Weliton de Resende, 18, está há quatro meses na HostGator e não teve dificuldade para conseguir trabalho. Ele conta que pôde escolher a empresa que achou melhor para trabalhar porque tinha oferta de pelo menos três empregos. Ele é de Chapecó, mudou-se para Florianópolis em 2010 e diz que desde os 13 anos já se interessava pela área. Começou fazendo cursos do Geração TEC e hoje, paralelo ao trabalho, cursa Sistemas de Informação. Ele conta que, se tivesse que pagar pelos cursos que fez, com a mesma qualidade e professores, gastaria, no mínimo, R$ 5.000, dinheiro que ele não dispunha e, por isso, talvez nem estivesse trabalhando. “O mercado em crise ou não, há um déficit desses profissionais. Meu pai é pedreiro e vi ele ficar sem emprego por causa da crise. Nesse setor, falta gente especializada e o mercado cresce cada vez mais. Se eu continuar me especializando sempre vai ter emprego. É promissor”, afirma. (Letícia Mathias)

TI vai gerar 383 empregos em Joinville em um ano

A joinvilense Conta Azul, líder nacional em software de gestão para micro e pequenas empresas, quadruplicou o seu time de funcionários no ano passado. A equipe, que tinha 30 pessoas no início de 2014, hoje tem 120 profissionais trabalhando em Joinville e a tendência é que essa família aumente ainda mais. Segundo o CEO da Conta Azul, Vinícius Roveda, a empresa planeja contratar mais 70 pessoas neste ano.

As principais demandas são por profissionais nas áreas de marketing analítico, produto e engenharia de software. Estas carências foram apontadas pela empresa na pesquisa realizada pelo programa Geração TEC, que serve como uma base para oferecer cursos de acordo com as necessidades do mercado local. “A previsão é que 40 destas novas vagas sejam supridas por pessoal que vai cursar o programa”, estima Roveda.

Além da Conta Azul, empresas de tecnologia da informação estão crescendo e demandando mais profissionais em Joinville. Conforme o Mapeamento de TIC 2015, realizado pelo Geração TEC no primeiro trimestre deste ano, o setor deve criar mais 225 vagas de trabalho nos próximos 12 meses, além das 88 que estão abertas – a maioria delas para desenvolvedor e engenheiro de software.

As companhias têm dificuldades para encontrar trabalhadores qualificados na área. Conforme a coordenadora operacional do programa, Jeritza de Souza, o problema tem raiz no desconhecimento do setor por parte dos jovens e estudantes. Os cursos oferecidos pelo Geração TEC são uma forma de suprir as necessidades das empresas de TI por mão de obra para que elas não tenham que buscar o profissional em outras cidades.

A equipe da Conta Azul é um exemplo que mostra como Joinville tem condições de suprir a demanda por trabalhadores em TI. “Quando iniciamos a empresa, havia uma pressão para nos mudarmos para São Paulo, também em razão da mão de obra. Mas decidimos ficar porque a cidade possui profissionais qualificados, tem ótimas universidades e já tem uma cultura de desenvolvimento de softwares. Por isso, são poucos os profissionais que temos que contratar de outros Estados”, conta Roveda.

De acordo com o gerente executivo da Fundação Softville, Ademir Rossi, em Joinville existem 1.400 empresas de informática que atendem não somente a região, mas o Brasil e algumas atuam até em outros países. “Este número tende a crescer. O desenvolvimento tecnológico de uma região exige inovação e ela vem alinhada com o desenvolvimento de softwares. Cada vez mais teremos soluções embarcadas em produtos ou em softwares. A demanda por profissionais de informática deve aumentar e a formação de pessoas nesta área tem que acompanhar esse ritmo”, observa Rossi.

Nos próximos 15 dias, o Geração TEC vai abrir processos seletivos em Joinville para os cursos de Programação Java e Suporte/Help Desk. Conforme Jertiza, serão 60 vagas disponíveis. A inscrição deve ser feita por meio do site do programa. (Isabella Mayer de Moura)

 

Notícias do dia – 09/04/2015
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Mapeamento do Geração TEC identifica as demandas em TIC

O Geração TEC, programa do Governo do Estado que forma gratuitamente profissionais para o mercado de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), está realizando um mapeamento nos principais núcleos tecnológicos de Santa Catarina. “As empresas do setor podem participar respondendo a um questionário, que visa identificar a necessidade de profissionais e qualificações necessárias. Embora este mapeamento seja contínuo, é importante que as empresas participem o quanto antes, para que possamos iniciar novas turmas já em março”, explica o secretário do Desenvolvimento Econômico Sustentável (SDS), Paulo Bornhausen. O formulário está disponível no endereço www.geracaotec.sc.gov.br/w/empresa.php .

Este estudo ajudará na formatação dos cursos, número de turmas, horário das aulas, carga horária e ementa das próximas turmas do Geração TEC. Podem participar empresas de Balneário Camboriú, Brusque, Blumenau, Caçador, Chapecó, Concórdia, Criciúma, Florianópolis, Itajaí, Jaraguá do Sul, Joaçaba, Joinville, Lages, Mafra, Palhoça, Rio do Sul, São Bento do Sul, São José, Tubarão e Videira.

Realizado por meio da Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (Fapesc) e do Instituto Internacional de Inovação (i3), o programa conta com a parceria da Associação Catarinense de Empresas de Tecnologia (Acate) e instituições de TIC das cidades participantes. Foram entregues 3.632 certificações do Geração TEC desde o seu lançamento, em 2011.

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Saiba quais são as tendências de TI para os próximos anos

O mercado da tecnologia da informação está em constante atualização, e o que é uma tendência hoje amanhã pode se tornar algo obsoleto. É preciso acompanhar cada movimento do mercado, com foco na EUA e Ásia, para não ficar para trás.

Estudo desenvolvido pela IPSoft e publicado na Revista Forbes indica algumas das tendências para os próximos anos. Entre elas estão:

  • A morte do “offshoring”
  • A inteligência artificial e reconhecimento de voz em processos de help desk
  • A automação
  • A computação em nuvem.

 

Saiba mais sobre estas tendências

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Saiba como se destacar no mercado de TIC

Para se destacar no mercado de trabalho, você precisa seguir algumas regras básicas. Ter um projeto de programação, abraçar mudanças e prestar atenção nos detalhes são apenas alguns dos modos de chegar à realização profissional no setor de TIC.

As dúvidas que surgirem ao longo do tempo devem ser resolvidas com estudo, prática e determinação. Uma maneira de começar a trilhar esse caminho é ser aluno do Geração TEC.

 

Confira hábitos que profissionais da área de Tecnologia devem ter

Saiba como ser um bom programador

Desmistifique a programação

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Como montar um currículo imbatível

Um currículo bem elaborado já é um grande passo para quem procura entrar no mercado.  É essencial que o candidato tenha postura profissional, conheça seu potencial e seja objetivo, economizando o tempo do seu recrutador.

“O currículo é o primeiro contato com o selecionador. Ele pode abrir ou fechar portas” afirma a gerente de marketing da Catho, Carolina Stilhano.

Cada empresa possui um perfil, desta forma é necessário adequar o currículo para a vaga, contendo somente as informações mais precisas.

Estas e mais dicas você pode ver aqui (Istoé Dinheiro)

Confira também o que deve ser evitado na hora de elaborar um currículo para a área de TI (IDGNOW)

Faça aqui downloads de modelos de currículos (Exame)

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Geração TEC certifica novos programadores no Norte do Estado

Com o objetivo de impulsionar o desenvolvimento econômico por meio da formação de profissionais na área de Tecnologia, o Geração TEC habilitou mais 76 programadores em Joinville, nesta segunda-feira, 27. Esta é a primeira turma na região e o curso concluído foi nas linguagens Java/PHP, C# e .NET. “O diferencial desta turma foi a participação de mulheres, cerca de 20%”, assinala a coordenadora estadual do Geração TEC, Alba Schlichting, destacando que o índice médio é de 10% em outras regiões do Estado.

Foram três meses e meio de curso, com 260 horas/aula. Alba lembrou a importância da participação dos empresários da região para esta nova etapa, onde os programadores passarão por entrevistas de emprego. “O resultado foi muito bom, temos alguns alunos que já saem do Geração TEC empregados. Queremos dar continuidade e esperamos ainda mais de Joinville”, revela.

Durante a cerimônia, foi apresentado o trabalho de conclusão de curso da formanda Cláudia Regina Marconato. A representante dos estudantes mostrou um projeto integrador, chamado Gerenciador de agendamentos, para salões de beleza. O aplicativo foi desenvolvido no curso de Java/PHP.

Realizado pelo Governo do Estado, através da Secretaria do Desenvolvimento Econômico Sustentável (SDS) e Fundação de Amparo à Pesquisa e Inovação do Estado de Santa Catarina (Fapesc), o programa foi lançado há um ano e formou 458 técnicos em Santa Catarina.

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10 dicas para iniciar a carreira em TI

Raciocínio lógico, facilidade com ciências exatas e interesse por tecnologia. Se você se encaixa neste perfil pode ser um bom candidato para ingressar na carreira de tecnologia da informação.

O mercado de TI é um dos que mais crescem no Brasil. Segundo pesquisa da Brasscom, a procura por bons profissionais é cada vez maior, e como conseqüência disso, oferta de salário também está cada vez mais atrativa.

O site da revista Info selecionou 10 dicas com especialistas da área de educação e diretores de empresa para saber o que é necessário para começar a atuar em TI. Veja aqui as dicas.

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Onde estão as mulheres na TI?

Mesmo em ritmo de expansão, o mercado de TI apresenta uma parcela tímida de mulheres ocupando cargos na área. Segundo dados da Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), elas representam apenas 16,14% entre os profissionais.

Entretanto, as empresas de TI estão reconhecendo que a mulher pode representam uma peça chave nos seus negócios, com atributos que geralmente lhes é peculiar, passando a utilizar de forma eficiente a inteligência emocional frente às adversidades do mundo corporativo.

Continue sua leitura no artigo “Mulheres na TI: um bem escasso e precioso” de Daniel Huallem, retirado do site Baguete.